最后一天

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matlac

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发表于：2021/12/31 10:29:26

#0楼

2021年最后一天，时间过得真快，一眨眼又是一年，又老了一岁，连95后（即将虚岁28）都快要进入晚婚晚育的年代了，我还在搞机械，哎，。。。。

95后现在是各单位的主力了吗？明年00后本科生应该正式毕业了吧？想想身边的机械同事即将是00后了，我心中感觉。。。。很多技术部门会出现 60后70后80后90后00后的状况，60后70后与00后同台竞技。。。。
不管怎样，还是要说一下
2021再见，2022你好

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发表于：2021/12/31 11:12:17

#1楼

你想的太多了，95后生活条件优越，到单位上班只是混个社保，精彩生活都在下班后，是不会花时间精力和我这样的老家伙同台竞技的，单位结构基本上就是，60后等退休，彻底躺平，你单位领导也不能把他怎么样，开除的话那点赔偿可以过好日子了，70后基本都是管理层，80后是底层干活的主力，离退休还好遥远，身背房贷，小孩还小，是万万不能轻易离职的，90后吃吃喝喝玩玩，属于打不得骂不得的，人家随时可以啪桌子走人的，00后更不会叼你领导了。

Good Luck~

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发表于：2021/12/31 11:24:34

#2楼

以下是引用matlac在2021/12/31 10:29:26的发言：
2021年最后一天，时间过得真快，一眨眼又是一年，又老了一岁，连95后（即将虚岁28）都快要进入晚婚晚育的年代了，我还在搞机械，哎，。。。。

95后现在是各单位的主力了吗？明年00后本科生应该正式毕业了吧？想想身边的机械同事即将是00后了，我心中感觉。。。。很多技术部门会出现 60后70后80后90后00后的状况，60后70后与00后同台竞技。。。。
不管怎样，还是要说一下
2021再见，2022你好

60后60岁了，70后也有50了。
在小企业里，这两个岁数还在岗的话，不是技术/业务的唯一顶梁柱，就是有股份的股东之一了，一线干活，生产力还是以80后为主，包括中低层的管理。大企业年轻人更多。还有一个不容忽视的现象，制造业越来越留不住人了，被别的行业分流严重，这不是由哪一个公司就能解决的，需要宏观调控，就像房价一样，不让你涨，你就得乖乖的不涨。