为什么员工辞职时，领导都要象征性的挽留一下？

说个之前小公司的例子。一个电气工程师跟公司闹了矛盾，公司十分强硬，员工愤而离职。交接都没有交接。项目做了一半，甲方那边直接发火了。老板慌了神，带着技术主管亲临现场，奈何都不懂。后来让别的工程师去弄，一时半会也上不了手，打电话给离职员工询问情况，直接被拉黑。换电话打，也直接被拉黑。反正是后来废了很大的劲才弄好项目。最终，工期延误，被甲方罚了一点违约金。感觉在老板眼里员工离职的最大危害就是，

1，正在做着某个项目的员工，该员工离职势必造成项目不能顺利完成。

2，了解公司过多技术的员工，该员工离职假如去了竞争对手那里，势必造成技术泄露，降低本公司的竞争能力。

3，在本公司干了很久的员工，该员工了解的东西太多，即使招来人没个几年不会完全运用，导致公司业务不能顺利进行。

非关键岗位应该不会的把。

我们老板的说法，两条腿的人好找，不就是钱的事吗？

中国的文化博大精深啊

记得上家单位交申请后，领导找我谈说升值申请已经报上去了，会造成名额浪费，当时我也有点愧疚，过几年一个关系不错的也离职了，他说领导也是同样跟他说的。就是客套一下。

客气一下，有问题时可以找

曾经提出离职过几家公司，大多职场厚黑；也碰到真心挽留的，但有的顶头上司也对职务薪资无能为力

留一线，日后好相见

搞技术的人，人品都不错。所以象征挽留一下。但是技术上刘一手，确实…