发表于：2021/5/6 10:00:15
#0楼
可能有点意气用事，有点幼稚，因为不公平……职场里的确没有绝对的公平，但我还是相信优秀的领导不会不在意公平的重要性。
“会哭的孩子有奶吃”不应该变成真理。当领导放任其他员工恶性竞争的时候，就可以确定必须要走了，领导放任证明他认可这种价值观和工作方式，那么我作为一个不认同的员工，分歧早晚会爆发，如果做不到合流，就不如早点离开。
我之前也收到过或威胁或利诱的挽留，领导甚至表达了委屈，因为我之前一声不吭，第一次提离职就态度坚决，没有任何谈判余地。最后算和平分手，我走的半年后，恶性竞争的同事也离开了，而且是撕破脸很不体面地与公司“分手”。再见到前领导，他貌似惋惜地说，“早知道这样，你就不用走了”，这话让我突然有了一种及时离开了渣男的庆幸感，原来领导确实很清楚我为什么走，但是等于在调整自己的工作方式与放任不正当竞争之间，还是选择了放任。
“会哭的孩子有奶吃”不应该变成真理。当领导放任其他员工恶性竞争的时候，就可以确定必须要走了，领导放任证明他认可这种价值观和工作方式，那么我作为一个不认同的员工，分歧早晚会爆发，如果做不到合流，就不如早点离开。
我之前也收到过或威胁或利诱的挽留，领导甚至表达了委屈，因为我之前一声不吭，第一次提离职就态度坚决，没有任何谈判余地。最后算和平分手，我走的半年后，恶性竞争的同事也离开了，而且是撕破脸很不体面地与公司“分手”。再见到前领导，他貌似惋惜地说，“早知道这样，你就不用走了”，这话让我突然有了一种及时离开了渣男的庆幸感，原来领导确实很清楚我为什么走，但是等于在调整自己的工作方式与放任不正当竞争之间，还是选择了放任。
