40岁左右明明是能力最强的年纪、心态也最稳定，为何人才市场上大多被歧视？

都有道理的，35岁以下很多方面更有优势，起码更年富力强的，人到40，明显精力比不了小青年，得服。。。

现在公司招聘都是35周岁以下，大本以上学历。

哈哈，最近的电视剧也是围绕“内卷”这个话题展开。

一边是用工荒，一边是毕业失业潮，一边又是延迟退休；总感觉是刚毕业的人不想去工厂，社会上其他企业岗位又有限，难啊！

现在你说去工厂打工，感觉挺丢人的。。。。。


小伙子随便在城里跑个外卖，6K起步吧，要求也没那么高，还自由一点

总会找到自己的出路，活人还能被尿憋死？当年改革开放的春风吹遍大江南北，大把国企工人下岗；难道最后都饿死了？

40岁有家庭，加班特别是义务加班就不能和年轻人比了！

有经验但是没有拼劲

有些工作确实要看经验的，招一个新手使劲折腾培训手把手教会，刚教会，年轻仔或者后生就萌生跳槽意愿，比招老鸟累多了，还烧资源烧钱培训，看岗位的，有的岗位会适当放宽年龄限制。

这个吧,40岁时能力最强,但是除了能力还有别的,你说心态最稳,其实是缺点.
我的感觉是,40以上的,虽然有能力,可是他们也油腻了,有能力也不发挥.说实在的,中国人并不敬业,40以上人奸猾,聪明在偷奸躲懒上面,有的有积累不发挥,有的干脆就是混混40岁还啥也不会.
招聘30以上的,有时候都不考虑,不是能力的事情,实在是他们太有能力,可是你分派的任务,他就是不干或者拖延.就是那二个字:油腻.真没办法,成了家的人不适合干事业.
招毕业或者毕业几年的吧,又异想天开,总觉得一毕业就1万+,少了就是亏了他,就跳槽.
招人太难了,常年贴招聘,就是招不到.技术的真心不如送快递卖房子好招.