大家跳槽之前都会做些什么准备呢？应聘下一家的时候问离职原因说什么好?

1734

xiaowuyong3534

文章数：306

年度积分：50

历史总积分：1734

作者的所有帖子(306)

注册时间：2010/12/26

发站内信

发表于：2020/9/21 10:00:19

#0楼

直接说上一家薪资过低？还是准备一些别的理由呢？

【方案】案例合集 | 打造极致客户体验：倍福是您值得信赖的合作伙伴

只看该作者 | 赞[0] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 结帖 | 管理

20840

产品体验中心会员

jinqiaoma

文章数：5452

年度积分：275

历史总积分：20840

作者的所有帖子(5452)

注册时间：2009/5/15

发站内信

2018论坛热心网友

发表于：2020/9/21 10:40:24

#1楼

我感觉没必要刻意准备，既然离职，不是工资问题就是人际关系或晋升问题，总归是有不满意的一面才离职的，面试官连这些都不理解的话，很难应聘成功。
我们一般都是问一些专业知识、教育背景，感觉专业能力较强的直接带到现场沟通一下。再通过聊一些闲话，侧面看看思维模式等，太油滑的或感觉有其他方面问题的直接排除。

【方案】展现木材之美：可实现湿度控制的单板干燥工艺|维萨拉

只看该作者 | 赞[0] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

19957

pqsh 版主

文章数：7514

年度积分：573

历史总积分：19957

作者的所有帖子(7514)

注册时间：2006/8/22

发站内信

2018论坛解答高手

发表于：2020/9/21 11:39:16

#2楼

难道跟我一样说:工资太高了,不好意思拿/
直接说待遇太差,还没发展.然后才能找到合适的.不说清楚,新的给的工资还低.

如果我忘了我
请帮忙记得我
pqsh@163,326199298@v&q同号

【方案】视情维护策略大幅提升发动机悬置系统的生产可靠性

只看该作者 | 赞[1] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

9973

chi1225

文章数：2570

年度积分：612

历史总积分：9973

作者的所有帖子(2570)

注册时间：2014/7/31

发站内信

发表于：2020/9/21 15:15:01

#3楼

肯定不能说上家公司坏话，这是大忌。你说工作太累，工资待遇低，晋升机会少..可能被贴上能力不足的标签；你说与上级领导/同事关系不合，可能又被贴上情商低，人际关系差处理不好。。

搞野心事业总是有风险的，当无路可退时，最明智的选择是想办法前进~~

【方案】英威腾CHH100高压变频器在电力行业的应用

只看该作者 | 赞[3] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

27978

goldage

文章数：15686

年度积分：1270

历史总积分：27978

作者的所有帖子(15686)

注册时间：2006/1/10

发站内信

2018论坛热心网友

发表于：2020/9/21 21:50:47

#4楼

行业内跳槽就说是家庭要求就好了，明白人就不会深究了，话题就转了，不同行业跳就说要挑战更好的薪资待遇好了

【方案】施耐德电气ATV71变频器在北营钢铁公司120万吨氧化球团项目的应用

只看该作者 | 赞[1] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

28248

cfg168

文章数：17075

年度积分：62

历史总积分：28248

作者的所有帖子(17075)

注册时间：2012/11/28

发站内信

2018论坛解答高手

2015论坛贡献奖

发表于：2020/9/22 0:15:47

#5楼

面试官分两个层级，一个层级是行政接待部门（人事部），另一个层级是接纳的管理部门（你所应聘的岗位部门）。一般都是人事引进门，能不能留下看缘分和技能。

一般来说，人事部门问这个问题较多，而管理部门的领导不太关心的，一般只关心能不能马上上手干活，会不会干活，要不要辛辛苦苦教着干活。

其实人事部门只是初筛，并没有太多的专业问题，这个看个人应变啰。打个哈哈就能过去的问题，非要被你钻牛角尖，极端重视，如履薄冰，非常紧张的应对，甚至有时候弄巧成拙。

【方案】【产品技术分享专栏】ABB变频器在收放卷系统上应用

只看该作者 | 赞[2] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

1734

xiaowuyong3534

文章数：306

年度积分：50

历史总积分：1734

作者的所有帖子(306)

注册时间：2010/12/26

发站内信

发表于：2020/9/22 10:47:23

#6楼