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你们要的勤奋奖来了

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matlac
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发表于:2020/7/9 19:09:11
#0楼
帖子转自中国机械社区论坛,我觉得作者写的很好,虽然怨气很大,但毕竟说的都是事实,希望大环境越来越好
来了来了终于来了,颤抖吧少年们,你们要的勤奋奖终于来了!
  随着大数据时代的来临,互联网 物联网技术的蓬勃发展,云计算的兴起,海量数据海量存储,数据库,人脸识别,图像处理等等计算机应用技术的日系使用广泛,给社会和全人类带来了极大便利
   这不我所在的公司,老婆所在的公司,使用钉钉和企业微信对员工上下班时间月月统计,月报表做的那叫一个漂亮。。。。  每个员工每天上下班时间,工作时间统计的那叫一个准确。。。。  管理层根据员工上下班的大数据,进行二次处理,每个部门形成了年月日报表,实时监控统计分析员工上下班时间,统计出来的数据为许多工作的开展提供了强大的数据支撑。
      经过分析,我们发现,公司确实有拼命三郎,月工作时间超过300小时的,真是把公司当家,爱家爱公司,以公司为家,这一部分员工的背景我们就不展开讨论了,总之这一部分员工是下一步提拔升迁的对象,人家放弃家庭,以公司为家,当然公司老板和管理层看在眼里,肯定希望全公司员工效仿,争相模仿。。。。
    当然也有一部分员工工作时间持续在每月200个小时的,当然了,这一部分员工也有很多理由,但实际职场不容争辩,除非你是专家牛人,老板和管理层才是不会动你。。。。
    大数据分析下,我们发现谁工作时间最多,中层管理是领头羊,确实人家薪水高,已经不在基层一线,所以不是我等小员工所能洞悉其思想的,不过真是一将功成万骨枯,部门领导带头月300小时的,下属员工都是紧密跟随的,工作时间都是破纪录的,正可谓强将手下无弱兵,老板抓住管理层,就抓住了命脉。。。。
     背景是我们实行这种制度,但合同签的都是5天8小时,关于加班费手册上都是按合理合法的劳工制度来的,如果看员工手册和合同等纸质文件,我们是守法好企业,老板也是地区劳动模范,重合同守信用获奖无数。。。。
     但是,我们基本工资基本上按最低工资来的,实际工资肯定比这个高很多,还有每个月300小时工作时间,只是参考,老板管理层会公示,作为一项考核标准,但管理层从来没人说过这个属于加班。  实际上我们的加班人事早已经合理合法地写在了合同和员工手册文件里,加班要书面申请,并报请部门领导签字,人事盖章后公司才会正式承认这个算加班。   当然了,我们领导永远不可能给员工签这个字,领导自己加班他也不会找他的领导总经理签字,所以人事说了,你们加班签完字拿来盖章就可以了,该给加班费的按国家标准,该调休的调休。。。。
    然并卵,中层管理层月300小时,放弃家庭,在外打工拼搏,为了给家人体面的生活,孩子更好的玩具,父母更好的养老,放弃了家人团聚的时光,以厂为家,部门企业文化养成以后,不可能领导一个人坐在公司加班的. 最后的结果往往都是成部门滴群体活动,领导带头嘛。。。。
      当你放弃了家庭,父母,孩子,老婆,独自一个人在外地拼搏打拼的时候,人们都可以理解,因为你是管理层,你的权利大,义务也大。。。。 你有权利让全部门月月300小时,以此作为勤奋奖的标准,为什么就不愿意帮员工签字呢? 你放弃你自己的家庭,加班不找你的领导签字,为什么就不能给你的员工签字呢?  我们理解你的拼搏与奋斗,但我们不能理解你为什么要牺牲那么N多人的加班和调休来换取你的升迁与奖金呢?  你父母的养老金,你孩子的奶粉钱,你妻子的胭脂水粉钱都是一线员工没有加班费没有调休换来的呀,所谓一将功成万骨枯是这个道理吗?
        随着科学技术的进步,企业的管理层管理无数不用其及,我们相信管理层是资本家同化了的一群走狗,他们是部门业务能力最强的,资源最多的,有可能还是给新员工最多帮助的,帮你开展业务的,因为他是你的领导嘛,部门领导嘛。。。。
此帖发自手机工控论坛
机器视觉+ARM
15835
goldage
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2018论坛热心网友
发表于:2020/7/9 21:46:41
#1楼
爱谁谁,反正我是根据法定时间跟你算,超过法定的公司你就给我算加班,这年头虽然赚钱艰难,但是可以赚钱的地方多了。
6497
蜀中之首
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发表于:2020/7/9 22:45:18
#2楼
哈哈
先是打卡---出现带打
升级指纹----经常坏
再升级人脸识别----照片骗过
再升级 -----眨眼,点头 不错
不久矛盾产生----明明没迟到,就因排队识别.....钱白掏了
......
钉钉,微信 可靠吗?
正好现在流行查健康宝----出门关机转一圈,回来开机一扫绿达

公开公平公正对待员工就全有了
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nbnbnb1979
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发表于:2020/7/10 6:30:24
#3楼
以下是引用goldage2020/7/9 21:46:41的发言:
爱谁谁,反正我是根据法定时间跟你算,超过法定的公司你就给我算加班,这年头虽然赚钱艰难,但是可以赚钱的地方多了。
连劳动法都不遵守的,你还能要求企业遵守什么法律。
此帖发自论坛APP
运气就是机会碰巧撞到了你的努力!
4921
zhengchang
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发表于:2020/7/10 9:12:24
#4楼
别闹了,中国现在还在国家垄断Z本主义时代,国家资本的积累需要广大人民的付出。
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pqsh 版主
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发表于:2020/7/10 12:25:58
#5楼
最后的结果竟然是,越勤奋越穷匮.人人都在竞争谁差劲.
企业或者老板说了,现在竞争很激烈,你不竞争,就等着淘汰.所以带领大家多付出但是拼低价.当你拼的时候,别人也要活啊,更加剥削员工压更低的价.
最后,都在争着生病,因为大家相信,不先病,等着的就是死.
某某也是睁一只眼闭一只眼.保障利益的组织又不能自己建立.
有时候看老外的投(招)标要求:
1.投标方需提供员工劳动保护,这部分费用xx万,费用必须全部用于...
2.工作需要加班,投标方需提供员工加班费用,这部分费用xx万,必须按照当地法律...
你不按照这个来,工友(会)投诉,用人方肯定受罚,业主也会受罚.这样,业主行业,是再不会用承包方的.这就形成了信用体系.
如果我忘了我
请帮忙记得我
pqsh@163,326199298@v&q同号
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2018论坛解答高手
发表于:2020/7/10 12:35:20
#6楼
这其实也是佛系的来源动力.小孩们喜欢说越努力越幸运,等大了出来社会工作了才发现,越干越亏.
记得有次某老板抱怨,现在劳动法太那那那啥,给足了劳方权益,这样是害了企业,进而也害了劳动者们自己.毕竟我们还没到发达国家的水平,就给工人发达国家的法律保障...
老板们都会说,不要说资本剥削了你,是资本给了你工作机会.你吃着资本的饭,还经常骂资本的粮.是老板给你饭吃,不是你替老板赚钱,不想被剥削,大家都没好,所以你应该感谢云云.
如果我忘了我
请帮忙记得我
pqsh@163,326199298@v&q同号
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cfg168
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2018论坛解答高手
2015论坛贡献奖
发表于:2020/7/11 0:12:14
#7楼
1、中层管理层的待遇是比较丰厚的,至少比基层好多了,所以没人愿意丢西瓜捡芝麻。但是中层管理层的权限也是有限的,所以一旦凝聚力不足,手下就会轮番替换,但是基本上都抱着国内14亿人口,你不干就会有人填坑进来的管理者想法。

2、对于聪明的手下员工,加班是为了啥?赚经验学技能?长见识?重复忙着千篇一律的工作?还是为了留着饭碗骑驴找马?各取所需,当取不到自己所需,果断离开就是最明智的选择。

3、市场经济,资本逐利,和劳动维权本身就是不可调和的矛盾。只有市场经济才能推动产业升级发展,这是国家战略。但是,为了一个稳定的市场环境,又要平衡劳动者的权益。

所以,当我们不能改变环境的时候,只有去适应环境,去利用环境,各取所需,这才是一个聪明的手下员工。
14323
liuhuoaaa
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发表于:2020/7/14 7:50:04
#8楼
碰到这种领导也是很头痛!
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mengx9806
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2018春节活动(三)
工控人谈电商
发表于:2020/7/14 9:08:04
#9楼
快到40才发现,原来却是有管理和非管理的区别,可是自己连个基层管理都混不上;加之也不愿意混,
喜欢一句广告语:世界再大,也大不过我35码半的脚步。但是我的世界里,如何才能追到那
逝去的青春年华?
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