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不明白,一个班的成员为什么不能好好相处

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5188迷茫野狼
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发表于:2020/5/20 8:26:27
#0楼
有点感误,一个班的成员不知道为什么不能好好相处。班长在开班会报怨、指责下面的人,说自己不想干了,干的活太多了。还受了上面叼,太受委屈了,开会数落下面的人懒、技术差不学习,人不给力。班组成员互相报复、打压、抬杠,有个组成员更牛,说自己技术好,应该怎样对其他成员都行,这个成员还说别人,适应你干,不适应你可以滚(牛成员说的话)
      晕,反正都是别人的错,别人影响了自己。好羡慕那些班组有时聚餐、开生日会、一起游玩像一家人那样…
      为什么做维修的一个班组不能成为朋友,但至少别成为敌人吧。干个活大吼大叫、呲牙咧嘴、骂骂咧咧,背后说着别人坏话的班长,对A说B的不好,对B说A的不好。别说工作之余在一起玩了,上班十一小时都懒的好好说话。
       大家遇到什么好的班组。(本人已尽最大努力做好自己。不是那个小领导,其他也无能为力。)
[此贴子已经被作者于2020/5/20 8:59:25编辑过]
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335659559
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发表于:2020/5/20 8:46:16
#1楼
班里都这样了,班长还没换人。这个班长是技术大牛吗?
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5188迷茫野狼
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发表于:2020/5/20 8:52:32
#2楼
以下是引用3356595592020/5/20 8:46:16的发言:
班里都这样了,班长还没换人。这个班长是技术大牛吗?
ON。技术一般,不能说太牛。比下面人技术OK点。但我的感觉人品不行,对A说B坏话什么都不会。对B说A怎么怎么差。没有一点担当和包容心,我都怕和他聊天,抱怨、指责他人、又说自己多难多委屈…人无完人,用人之长必容人所短。屁大事在他眼里上纲上线。当然下面的人也有问题,试想又有哪一个班组没有问题,除非机器人组员。自己不尊重他人,谈何别人尊重自己。想索尺必先敬丈于人。
[此贴子已经被作者于2020/5/20 8:56:11编辑过]
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cfg168
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发表于:2020/5/20 9:44:28
#3楼
正常,部门人太多了,相处起来学问就大了,有人的地方肯定就有江湖。
以我的案例,人多的部门混不久,顶多各取所需,学点东西,涨点见识就跑路,喜欢独处,尤其是小公司,基本上部门下只有我一个,偶尔活多一点而已。我还在小公司当过领导呢,这也是唯一一次的混入管理层,只不过挂着小领导的身份,光杆司令一个,好处就是薪水高点,能参加公司的管理人员级别的活动。
[此贴子已经被作者于2020/5/20 9:45:23编辑过]
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jinqiaoma
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发表于:2020/5/20 9:59:58
#4楼
很多时候需要把自己放在局外人的角度看一看,很多感觉当时无比烦恼的事情算不上什么,你不可能永远和他们在一起,等以后换了伙伴换了环境,矛盾还是会有,只不过是变换形式变换对象。
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bnnyygy
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发表于:2020/5/20 10:23:47
#5楼
有水的地方就有鱼,有人的地方就有江湖。

不好做评价,目前我这里4个人,也不是太好干。勉强度日
5863
蜀中之首
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发表于:2020/5/20 12:10:35
#6楼
三人为众,是众就有左右上下,很正常

“技术一般,不能说太牛。比下面人技术OK点。”
看到这句,说明组员确实不如他,再加上“懒,不学习,不给力....”又是班组长
要想翻身,技术上让他求你,干活麻利点漂亮点,坎山时让他仰视你.....
说到聚餐、开生日会、一起游玩,那都是小孩子过家家的事,工作组合就是为了一个目标走到一起的
工作做好了,管它说神马,张三李四那是无聊闲篇
14214
fireray
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发表于:2020/5/20 13:28:15
#7楼
楼上都说了,有人的地方就有江湖。有江湖的地方就有打有杀。说到底还是利益分配不均。
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5188迷茫野狼
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发表于:2020/5/20 18:47:14
#8楼
也没有什么利益纷争吧。我觉得,组长位置铁定,工资高也铁定,即使他不做,也会从其他班组物色合适人员,这一定大家都明白。作为一组之长,无论位置和票子,至少下面的人不会抢去,没有威胁,感觉还是缺乏担当和包容心。这些鸡毛小事放到别的班组什么事都没有。董明珠说的对,出了问题首先拿领导开刀,兵熊一个,将熊一窝。如果班组长是是非之人,必定整个班也是是非之多。
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chi1225
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发表于:2020/5/20 23:55:14
#9楼
可能是积怨已久;能力不足可以理解,态度不行不能容忍~~ 自己能力不行当然要好好提升自己,不能混吃等死;能者多劳,活都是自己干,功劳却是别人占,换谁都不爽?脾气不好当然直接开骂!
搞野心事业总是有风险的,当无路可退时,最好的作法是想办法前进~~
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