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职场人生

工控论坛首页 → 职场人生 → 浏览主题：感觉就业环境越来越差

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感觉就业环境越来越差

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changmike

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发表于：2020/5/11 12:34:08

#10楼

楼主正解，所以才要国家才要大力推进保障劳工权益的立法。

【方案】华北工控打造数控机床专用工控机，助力重点行业和领域优化升级

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2018春节活动（二）

2017国庆活动(二)

2017春节活动(二)

2016国庆活动(二)

西门子触摸屏（一）

三菱电机活动（二）

西门子logo体验(三)

西门子PLC体验(二)

2013辞旧迎新

发表于：2020/5/11 16:10:39

#11楼

不管怎样改，怎样变，底层劳动者最苦……按劳分配与共产主义一样，都是理想。

苦逼的奋斗者

【方案】图尔克可快速更换的接近开关

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近乡情更怯

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发表于：2020/5/11 18:55:24

#12楼

同工不同酬啊！

【方案】听倍福风电人聊聊风机控制

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发表于：2020/5/12 6:46:50

#13楼

以下是引用2233296153在2020/5/10 11:18:17的发言：
大环境如此，现在国有企业一般除了管理岗位，其他基本都是外包

中低层管理、工程师都有可能是劳务工，外包就完全不是了

【方案】走进钢厂实地检测，FLIR E86为何收获赞誉？

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发表于：2020/5/12 6:53:51

#14楼

长期高强度使用一些工人确实能增加很多风险，因为到了一定年龄身体都会或多或少出现一些问题，有的是与工作有关的职业病，也有与工作无关的正常衰老，都有大批人不适用原来高强度的工作岗位，过去的用人机制就存在这样的问题，就是这些人没有轻松的岗位可以安置，甚至出现失去劳动力的情况，企业还要花钱养着。现在这种用人机制，避免了多少风险，可是社会责任呢？与我们发展的初衷，初心相符吗？社会就该如何面对这类人群的未来？

【方案】发力智能物联网，华北工控嵌入式计算机潜力无限

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pqsh 版主

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2018论坛解答高手

发表于：2020/5/12 11:35:40

#15楼

阶层固化,差距拉大.
社会责任值几个钱?
大部分活得差,是少部分活得好的基础.金字塔就是这么来的.
自从下岗分流以后,大家是不混了,但是占在位置的人高薪了,还是聘下岗的人来干,用下岗的人更苦来获得占位的人的幸福,这就是改制来的效率.
有句成语叫朝三暮四.
原来10个人,拿钱是4,5,6差不多50元,下岗8个人,分配变成了2x10+8*4,2个拿10元的说国企效率高了.

如果我忘了我
请帮忙记得我
pqsh@163,326199298@v&q同号

【方案】超紧凑型工业 PC 和 TwinCAT 为蛋糕制作机器人提供持久动力

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发表于：2020/5/12 11:40:36

#16楼

以下是引用pqsh在2020/5/12 11:35:40的发言：
阶层固化,差距拉大.
社会责任值几个钱?
大部分活得差,是少部分活得好的基础.金字塔就是这么来的.
自从下岗分流以后,大家是不混了,但是占在位置的人高薪了,还是聘下岗的人来干,用下岗的人更苦来获得占位的人的幸福,这就是改制来的效率.
有句成语叫朝三暮四.
原来10个人,拿钱是4,5,6差不多50元,下岗8个人,分配变成了2x10+8*4,2个拿10元的说国企效率高了.

对，这和经济发达地区人均GDP高是一个道理，外来务工的产生的GDP算这个地方的，人均就不算人了

此帖发自手机工控论坛

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