以下是引用李思意在2019/8/15 6:33:38的发言：
以下是引用fujifa在2019/8/15 6:11:59的发言：
以下是引用李思意在2019/8/14 21:44:50的发言：
楼主要求涨工资，因为新来的员工比楼主还不行，工资比楼主的还高，但是能力不如楼主。于是，楼主和老板谈了谈，并且告诉老板，如果用楼主这点钱可以找到比可以干楼主这些工作员工，楼主表示，不要求涨工资了。
老板没有回复，后来楼主经过一番努力，老板答应了。
但是老板也给楼主提出几个要求：
1-改掉推卸责任，不担当的问题。
2-改善说话沟通，精确语言表达，不说废话。
3-不传闲话，不背地议论他人短长。
4-提高工作效率和发现、解决问题的能力。
5-给你三个月考察期，如不能改善，主动离职。
楼主不明白是三个月试用期，让主动自动离职，楼主认为别三个月了，赶紧找工作吧，跑路吧。
剩下的项目交给别人干吧（楼主手里有项目，至少两个）。
而且楼主怀疑，老板是三个月过渡期，然后逐渐接受楼主手中的项目。
情商是真心低啊。
老板不但已经对你的业务水平不满了，对做人也不满了，否则怎么会说到那么多做人的改进意见。
看来平时经常混日子，业务能力不行，而且比较喜欢说人坏话，经常去老板那里嚼公司大神的舌根，看看老板对大神没怎么样心存不满，然后纠结下面一帮同样业务能力不行的一起去老板那里嚼舌根，这下老板火大了，平时混混日子跟在大神后面抢功劳推责任就算了，大神不发表意见就算了，还要把大神搞走？老板要靠大神干活的，于是跟你说了那么多做人的道理，你竟然不审视自己平时的做人，还觉得老板要接收你手中的项目，有大神在，你那些项目老板会担心吗？真的水平高老板是安抚，怎么可能说你做人有问题呢？好好做人，否则每个老板都会找你说同样的话的。
恩嗯，谢谢提醒。但是我们单位人少，三个技术员工，一个机械两个电气（原来是三个电气，结果离职了），其余都是财务和内勤，采购，没有大神。而且楼主也没有说过别人的坏话。至于工作吗，别的项目三个人做，但是楼主项目一个人做。不评价项目的复杂度。
但是您上面说的对楼主可能情商低。
[此贴子已经被作者于2019/8/15 6:36:46编辑过]
现在看来情商的确是低。
一个人的项目还跟你说不要推卸责任，那不就是说业务能力不行么，要提高工作效率不就是说不要混日子么，这种一般老板都看不下去了才会说的，你到现在还没想通，就差直接让你滚了，至于有没有大神，你心态都没摆对自然觉得人家水平不如你，至于3，一个多垃圾的员工才会让老板这样说，老板都这样说了，竟然还感觉一个人做项目比三人牛逼，这要何等强大的心态还能继续干下去并且来论坛找出路啊。
