大家帮忙分析一下老板这是让楼主走吧

楼主要求涨工资，因为新来的员工比楼主还不行，工资比楼主的还高，但是能力不如楼主。于是，楼主和老板谈了谈，并且告诉老板，如果用楼主这点钱可以找到比可以干楼主这些工作员工，楼主表示，不要求涨工资了。
老板没有回复，后来楼主经过一番努力，老板答应了。
但是老板也给楼主提出几个要求：
1-改掉推卸责任，不担当的问题。
2-改善说话沟通，精确语言表达，不说废话。
3-不传闲话，不背地议论他人短长。
4-提高工作效率和发现、解决问题的能力。
5-给你三个月考察期，如不能改善，主动离职。
楼主不明白是三个月试用期，让主动自动离职，楼主认为别三个月了，赶紧找工作吧，跑路吧。
剩下的项目交给别人干吧（楼主手里有项目，至少两个）。
而且楼主怀疑，老板是三个月过渡期，然后逐渐接受楼主手中的项目。

不存在，楼主只是和同事们沟通沟通，不沟通，还不知道新员工工资比楼主高呢。

恩嗯，谢谢提醒。但是我们单位人少，三个技术员工，一个机械两个电气（原来是三个电气，结果离职了），其余都是财务和内勤，采购，没有大神。而且楼主也没有说过别人的坏话。至于工作吗，别的项目三个人做，但是楼主项目一个人做。不评价项目的复杂度。
但是您上面说的对楼主可能情商低。

哎！新人，给低，人家不去。我们这些老人老板认为不肯能离职，但是已经有一个老人离职了

老板答应了，这个是他提出的要求，感觉有点套路，因为又招了一个新员工，新员工试用期三个月，估计工资还会比楼主高。
应该准备跳槽了。干技术的到哪里都是干。