中国自动化学会专家咨询工作委员会指定宣传媒体
免费注册 登录 广告服务 | 客服中心
您现在所在的是:

职场人生

抖音 西门子减速电机 德嘉 台达 英威腾 泓格论坛 西门子 我和LOGO!有个约会 FLIR红外热像论坛 【有奖活动】英威腾 “Ni美国国家仪器 “PLC发展趋势大讨论”活动圆满结束 cc-link图文征集活动 西门子SMART LINE V3
工控论坛首页 职场人生 → 浏览主题: 在外资自动化公司的工作体验
发表新帖 回复该主题
回帖:10个,阅读:331 [上一页] [1] [2] [下一页]
* 帖子主题:

在外资自动化公司的工作体验

分享到
671
yunrun
文章数:36
年度积分:238
历史总积分:671
注册时间:2011/3/15
发站内信
发表于:2019/6/2 22:25:33
#0楼
本帖来自网络文章搜集一些在施耐德、ABB、西门子和通用电气这些外资自动化公司工作体验的文章,大家好像比较喜欢用“外企中的国企”或者“外企中的私企”来形容这些外资自动化公司。其中的观点纯属闲谈,不要打架哦。

施耐德
作者:知乎/匿名用户  
在施耐德工作仅仅小半年,而且是在苏州的四家工厂之一,不是上海北京武汉的总部或者大厂里面,所以体验很浅薄很片面。

记得哪次聚餐时候,同事说了句,施耐德就像是外企里的民企。也许是因为CEO是中国通,施耐德有个理念就是中国人管理中国区。我在的工厂里的所有管理层都是中国人,不像一些外企有不少从国外派过来的管理层。没记错的话,总共工厂里就俩法国人,一个是工程师,另一个我不知道是做什么的。有次16个VP来工厂开会,我看了下也是中国人占三分之二。我同学有在博世和丰田,说外国人在管理层占的比重挺大的。从这点来说,职场天花板问题可能就会小很多。在丰田研发中心工作的同学和我说,中国人在他们那儿能干到中层就顶天了,再往上不是要有日本相关的背景就是要有超强能力了。

工作方面的话,也许是法国企业的缘故,条条框框的规矩非常少,特别自由(仅限办公室。生产线要注意的规矩还是很多的,毕竟安全永远是工厂的第一要义,而电气产品危险性还是不小的)。鼓励自我发挥,自由创造。

至于待遇,因为是我第一份工作,没有对比我也不是很清楚,而且我当时也主要奔的是500强这个工作平台来的,没有太多考虑这一点,该有的福利什么的都有,12天年假,随着工龄好像会涨到最高15天。不过据我同事说薪资水平确实算低的。我来这半年,部门里走了3,4个人了,同事私下吐槽的时候和我提过这点。

ABB
作者:知乎/匿名用户  
“在ABB工作”这个概念过于泛泛,ABB内部的单元非常非常非常非常地多,机电控大产业面向不同行业又被划分为数十个子公司(仅国内而论),彼此之间成本中心相对独立,销售和项目团队都是互不兼容的。对外大家都叫ABB,但并不存在什么交集,从Major产业链而论,传统电气、测量、数控仪表依然算同行业龙头,但在高度集成化的大环境下,行业饱和+整组是无可逆转的大趋势,元器件、变频器、系统集成等单元则是远看稳如狗,近看挤破头,机器人算是目前ABB的ace单元,虽然其总产值在整个集团公司还远远称不上核心业务,但看得见的是丫一直在扩建,另外,公司的手机壳背后是大名鼎鼎的机器人YuMi的照片...

有不少人说ABB是外企中的国企,琢磨一下还真是。ABB有独立的脱产研发单元,类似国企**研究所一类的,还有不以业绩为导向而是致力于拓展新业务的风投部门(最近在折腾电动汽车)。内部培训机会比较多(但是这几年越来越不靠谱,默认为业绩江河日下的表现),对内有自己的一套项目体系和相关认证(一流公司做标准,没毛病,只是ABB认证无论对内对外都谈不上很扎实的敲门砖),管理岗位自上而下有不少competency assessment(对在职者没啥真正的帮助,坑爹的形式主义)。

工作强度嘛,说实话不算大,技术岗位加班相对频繁,但和那些“白天不懂夜的黑”的程序猿一比真的轻松太多。ABB是个崇尚“以结果为导向”的公司,管理岗、技术岗、销售岗大都是不定时工作制,今天的活干完了,可以随时撤,上下班都不用打卡打指纹。反之,活没干完,请继续坚守工作岗位,这种工作制在工作日是木有加班费的,想把活干完并干漂亮,一靠自觉,二靠把握重点。
在施耐德、ABB、西门子和通用电气搞自动化的工作体验yunrun.com.cn/community/2508.html
ABB内部的人际关系比国企要单纯得多,但在外企中又算是比较复杂的,各部门之间踢皮球,子公司抱怨组织架构变动,兄弟公司互掐,甩CCRP的现象比比皆是。一旦遇到利益冲突,平时笑嘻嘻的BP第一个怼你是很正常的。绝大部分同事对新人比较友好,有问必答,对新人来说,主动点+拎得清总是没错的。个人强烈建议应届毕业生还是去国企历练个三年再来,各种套路你都门儿清了。
原文地址
对应届生而言,ABB的校招标准说高不高,说低也不低,鉴于招工难,已经比前些年接地气太多了。211/985的对口专业,成绩不错都有机会,ABB的internship理论上是不对应就业机会的,当然如果你表现令line manager感到impresssive就一切皆有可能。大部分办公室岗位对英文的要求比较严格,毕竟公司里的外国同事不少,外国客户更是满地跑,需要你交接传达的时候你不能干瞪眼哼哼哈兮啊。平时mail、report、PO、FA、punch list用的都是纯英文,即便是中国人之间也不例外,为的是方便信息追溯。身边也曾有过若干英文很烂的同事,要么是没太大发展前途的行政岗位,要么干不下去混了混简历就跑路了。面试时候90%会有纯英文面试环节,想浑水摸鱼很难。PS:如果会一门二外(西语,韩语,阿拉伯语)会极具优势。

从工作体会来说,公司的福利虽然和业绩一样在走下坡路,目前还是比大部分同行业企业靠谱的,薪酬比同行业高出约20%,新人也是15天年假+15天带薪病假,但是有些岗位的合同是和外服签的,具体区别我也不清楚。人员流动率正常,员工的忠诚度尚可,彼此信任度so so,公司企业文化塑造方面还是挺不遗余力的,天天都在念叨Don’t look the other way, make quality happen。

西门子
作者:知乎/hongyi iam  
1、西门子是外企中的国企,有的人忙死,有的人闲死,有派系,也有斗争。
2、你可以选择做技术,也可以选择做销售,但是西门子没有纯粹的销售,销售也是懂产品和技术的,(有强大背景的人除外,但是现在大环境大家都知道的),刚毕业的销售培训生在北京有一年的集中学习。
3、在西门子做技术可以做到与领导同等的级别与待遇。但是西门子的技术浩如烟海,博大精深,30多岁满头白发的工程人员比比皆是。
4、西门子入职时每人一台笔记本电脑和一张带ic芯片的员工卡,可以登录OA和西门子全球局域网,能查询和访问全球技术资源库和技术论坛,当然也能监视你的一举一动,所以也叫CAT机。
5、有大量的培训。有技术培训,也有西门子管理学院的,还有反腐comply。每人每年有学时要求。
6、有大量学习英文的机会,全英文的操作系统和OA系统,平时接触到的文档也基本都是英文的。英文不好也没关系,在那种环境里要不了半年就会了。你跟中国人说话用英文,老外跟你说话用中文,很奇怪吧,我们称之为装B。
7、有大量接触老外的机会,有过来开会的,有过来培训的,有派遣到中国来工作的,也有一起做工程项目的,男性居多。欧洲小伙确实帅,蓝眼睛高鼻梁,身材极佳,风度翩翩。曾经有女同事因为这个申请换部门的,但好像后来也没成。
8、有大量出差的机会,有国内的也有国外的,以国内居多,天南海北。可能是工程项目,也可能是培训或会议,销售管理出差一般不超过一周,技术人员短则一周,长则半年。五年差不多都是国航白金会员。
9、西门子漂亮的美眉很多,年轻时尚,高级OL,但一般来说,你不是他的菜。
10、在西门子有工作十几年的,也有今天来明天就走的,每周都有猎头打电话挖人。在Siemens,AB,GE,ABB这几家公司之间不存在适应期,每家公司都有你的老同事。
11、薪资待遇以上说的这几家都差不多。管理也差不多,周报,月报,年终总结,技术总结一样不少。
12、西门子的客户基本都是国有大型企业,也参与了很多国家超大工程,西门子有良好的产品质量和品牌形象,刚去的时候会有一种莫名的自豪感,但是时间一长就麻木了,因为在中国,甲方永远是大爷!

通用电气
作者:知乎/匿名用户  
1、大环境不错,人才培训制度一流,特别是管培生,经过两年的轮岗,可以学到很多从技术层面到人际关系层面的经验和知识;
2、DM(Direct Manager)很重要,我算是比较特殊,刚工作三个月老板就离职了,他在岗位上做了快七年,属于能力很强的,后来的新老板也不错,资历深,也教了我不少知识;在GE你会发现无论什么岗位,什么的人都是很强很厉害,反正就是能学到不少东西;
3、女生很多女生很多女生很多,我在CTP 的Global Operation,除了digital,其他部门都是半边天居多;
4、在GE日程会安排的满满,每天有做不完的propasal 和T-con,眼睛一睁一闭一天就过去了;
5、食堂很好吃很好吃,免费健身房,各种基础设施很赞,如果忙的时候你甚至可以睡在公司(我没试过,但是有这个想法)
6、呆久了有种画地为牢的感觉,换句话就是太安逸,温水煮青蛙既视感。虽说是外企,但是真个大环境给人一种美国大国企的感觉,所以如果你是challenge型的职业规划,可能不太适合这样的环境。
9888
pqsh 版主
文章数:4103
年度积分:1749
历史总积分:9888
注册时间:2006/8/22
发站内信
2018论坛解答高手
发表于:2019/6/3 10:18:18
#1楼
洋买办都牛得一批.拿钱买他们的东东,都要受他们的傲慢.
如果我忘了我
请帮忙记得我
pqsh@163,326199298@
147
315889943
文章数:8
年度积分:47
历史总积分:147
注册时间:2018/10/8
发站内信
发表于:2019/6/3 10:52:02
#2楼

这几个公司都没去待过,感谢楼主的辛苦整理.
1799
changmike
文章数:691
年度积分:1231
历史总积分:1799
注册时间:2018/6/11
发站内信
发表于:2019/6/3 21:07:05
#3楼
感谢楼主分享,总结来说是收获和付出成正比。
10738
hdjchai
文章数:2036
年度积分:570
历史总积分:10738
注册时间:2006/1/22
发站内信
发表于:2019/6/3 22:24:34
#4楼
长知识,有各自的企业文化。
33184
fumz78 版主
文章数:15919
年度积分:1666
历史总积分:33184
注册时间:2006/10/8
发站内信
2018论坛优秀版主
2017春节活动(二)
2016论坛优秀版主
2016国庆活动(二)
2015论坛优秀版主
2014论坛优秀版主
晒晒工控小礼品
2012论坛优秀版主
2011论坛贡献奖
2010年论坛优秀版主
08年最佳博客奖
发表于:2019/6/3 23:39:34
#5楼
没在大公司做过,不了解以上的。
没有三菱这大公司详细说明?
此帖发自手机工控论坛
三菱 PLC、触摸屏、伺服电机、变频器、数控系统
   深圳
1668
273708367
文章数:265
年度积分:217
历史总积分:1668
注册时间:2012/5/13
发站内信
发表于:2019/6/5 10:54:13
#6楼
回复 #5楼 fumz78
要不版主大人分享分享一下三菱公司的职场状况...
11010
qjj740210
文章数:3911
年度积分:1059
历史总积分:11010
注册时间:2005/9/24
发站内信
2018春节活动(二)
2017国庆活动(二)
2017春节活动(二)
2016国庆活动(二)
西门子触摸屏(一)
三菱电机活动(二)
西门子logo体验(三)
西门子PLC体验(二)
2013辞旧迎新
发表于:2019/6/5 15:27:56
#7楼
讨论国内自动化产品发展,有人发言:国内985/211一流名校培养出来的自动化高材生毕业后基本都入职Siemens,ABB,Mitsubishi等国际名企做销售技术支持等一线工作,狠赚国人钱去了。
苦逼的奋斗者
8771
yuanyuesheng
文章数:1721
年度积分:670
历史总积分:8771
注册时间:2005/4/12
发站内信
发表于:2019/6/6 7:07:57
#8楼
中国式人际关系越简单越好。
20225
秀空
文章数:12270
年度积分:1328
历史总积分:20225
注册时间:2012/10/26
发站内信
2018春节活动(三)
2014相约国庆
发表于:2019/6/6 11:09:09
#9楼
想进都没进过,看来是没有机会进去体验了。
工控学堂推荐视频:

关于我们 | 联系我们 | 广告服务 | 本站动态 | 友情链接 | 法律声明 | 非法和不良信息举报

工控网客服热线:0755-86369299
版权所有 中华工控网 Copyright©2019 Gkong.com, All Rights Reserved

156