发表于：2019/6/2 22:25:33
#0楼
本帖来自网络文章搜集一些在施耐德、ABB、西门子和通用电气这些外资自动化公司工作体验的文章，大家好像比较喜欢用“外企中的国企”或者“外企中的私企”来形容这些外资自动化公司。其中的观点纯属闲谈，不要打架哦。
施耐德
作者：知乎/匿名用户
在施耐德工作仅仅小半年，而且是在苏州的四家工厂之一，不是上海北京武汉的总部或者大厂里面，所以体验很浅薄很片面。
记得哪次聚餐时候，同事说了句，施耐德就像是外企里的民企。也许是因为CEO是中国通，施耐德有个理念就是中国人管理中国区。我在的工厂里的所有管理层都是中国人，不像一些外企有不少从国外派过来的管理层。没记错的话，总共工厂里就俩法国人，一个是工程师，另一个我不知道是做什么的。有次16个VP来工厂开会，我看了下也是中国人占三分之二。我同学有在博世和丰田，说外国人在管理层占的比重挺大的。从这点来说，职场天花板问题可能就会小很多。在丰田研发中心工作的同学和我说，中国人在他们那儿能干到中层就顶天了，再往上不是要有日本相关的背景就是要有超强能力了。
工作方面的话，也许是法国企业的缘故，条条框框的规矩非常少，特别自由（仅限办公室。生产线要注意的规矩还是很多的，毕竟安全永远是工厂的第一要义，而电气产品危险性还是不小的）。鼓励自我发挥，自由创造。
至于待遇，因为是我第一份工作，没有对比我也不是很清楚，而且我当时也主要奔的是500强这个工作平台来的，没有太多考虑这一点，该有的福利什么的都有，12天年假，随着工龄好像会涨到最高15天。不过据我同事说薪资水平确实算低的。我来这半年，部门里走了3,4个人了，同事私下吐槽的时候和我提过这点。
ABB
作者：知乎/匿名用户
“在ABB工作”这个概念过于泛泛，ABB内部的单元非常非常非常非常地多，机电控大产业面向不同行业又被划分为数十个子公司(仅国内而论)，彼此之间成本中心相对独立，销售和项目团队都是互不兼容的。对外大家都叫ABB，但并不存在什么交集，从Major产业链而论，传统电气、测量、数控仪表依然算同行业龙头，但在高度集成化的大环境下，行业饱和+整组是无可逆转的大趋势，元器件、变频器、系统集成等单元则是远看稳如狗，近看挤破头，机器人算是目前ABB的ace单元，虽然其总产值在整个集团公司还远远称不上核心业务，但看得见的是丫一直在扩建，另外，公司的手机壳背后是大名鼎鼎的机器人YuMi的照片...
有不少人说ABB是外企中的国企，琢磨一下还真是。ABB有独立的脱产研发单元，类似国企**研究所一类的，还有不以业绩为导向而是致力于拓展新业务的风投部门(最近在折腾电动汽车)。内部培训机会比较多(但是这几年越来越不靠谱，默认为业绩江河日下的表现)，对内有自己的一套项目体系和相关认证（一流公司做标准，没毛病，只是ABB认证无论对内对外都谈不上很扎实的敲门砖），管理岗位自上而下有不少competency assessment(对在职者没啥真正的帮助，坑爹的形式主义)。
工作强度嘛，说实话不算大，技术岗位加班相对频繁，但和那些“白天不懂夜的黑”的程序猿一比真的轻松太多。ABB是个崇尚“以结果为导向”的公司，管理岗、技术岗、销售岗大都是不定时工作制，今天的活干完了，可以随时撤，上下班都不用打卡打指纹。反之，活没干完，请继续坚守工作岗位，这种工作制在工作日是木有加班费的，想把活干完并干漂亮，一靠自觉，二靠把握重点。
在施耐德、ABB、西门子和通用电气搞自动化的工作体验yunrun.com.cn/community/2508.html
ABB内部的人际关系比国企要单纯得多，但在外企中又算是比较复杂的，各部门之间踢皮球，子公司抱怨组织架构变动，兄弟公司互掐，甩CCRP的现象比比皆是。一旦遇到利益冲突，平时笑嘻嘻的BP第一个怼你是很正常的。绝大部分同事对新人比较友好，有问必答，对新人来说，主动点+拎得清总是没错的。个人强烈建议应届毕业生还是去国企历练个三年再来，各种套路你都门儿清了。
原文地址
对应届生而言，ABB的校招标准说高不高，说低也不低，鉴于招工难，已经比前些年接地气太多了。211/985的对口专业，成绩不错都有机会，ABB的internship理论上是不对应就业机会的，当然如果你表现令line manager感到impresssive就一切皆有可能。大部分办公室岗位对英文的要求比较严格，毕竟公司里的外国同事不少，外国客户更是满地跑，需要你交接传达的时候你不能干瞪眼哼哼哈兮啊。平时mail、report、PO、FA、punch list用的都是纯英文，即便是中国人之间也不例外，为的是方便信息追溯。身边也曾有过若干英文很烂的同事，要么是没太大发展前途的行政岗位，要么干不下去混了混简历就跑路了。面试时候90%会有纯英文面试环节，想浑水摸鱼很难。PS：如果会一门二外(西语，韩语，阿拉伯语)会极具优势。
从工作体会来说，公司的福利虽然和业绩一样在走下坡路，目前还是比大部分同行业企业靠谱的，薪酬比同行业高出约20%，新人也是15天年假+15天带薪病假，但是有些岗位的合同是和外服签的，具体区别我也不清楚。人员流动率正常，员工的忠诚度尚可，彼此信任度so so，公司企业文化塑造方面还是挺不遗余力的，天天都在念叨Don’t look the other way, make quality happen。
西门子
作者：知乎/hongyi iam
1、西门子是外企中的国企，有的人忙死，有的人闲死，有派系，也有斗争。
2、你可以选择做技术，也可以选择做销售，但是西门子没有纯粹的销售，销售也是懂产品和技术的，(有强大背景的人除外，但是现在大环境大家都知道的），刚毕业的销售培训生在北京有一年的集中学习。
3、在西门子做技术可以做到与领导同等的级别与待遇。但是西门子的技术浩如烟海，博大精深，30多岁满头白发的工程人员比比皆是。
4、西门子入职时每人一台笔记本电脑和一张带ic芯片的员工卡，可以登录OA和西门子全球局域网，能查询和访问全球技术资源库和技术论坛，当然也能监视你的一举一动，所以也叫CAT机。
5、有大量的培训。有技术培训，也有西门子管理学院的，还有反腐comply。每人每年有学时要求。
6、有大量学习英文的机会，全英文的操作系统和OA系统，平时接触到的文档也基本都是英文的。英文不好也没关系，在那种环境里要不了半年就会了。你跟中国人说话用英文，老外跟你说话用中文，很奇怪吧，我们称之为装B。
7、有大量接触老外的机会，有过来开会的，有过来培训的，有派遣到中国来工作的，也有一起做工程项目的，男性居多。欧洲小伙确实帅，蓝眼睛高鼻梁，身材极佳，风度翩翩。曾经有女同事因为这个申请换部门的，但好像后来也没成。
8、有大量出差的机会，有国内的也有国外的，以国内居多，天南海北。可能是工程项目，也可能是培训或会议，销售管理出差一般不超过一周，技术人员短则一周，长则半年。五年差不多都是国航白金会员。
9、西门子漂亮的美眉很多，年轻时尚，高级OL，但一般来说，你不是他的菜。
10、在西门子有工作十几年的，也有今天来明天就走的，每周都有猎头打电话挖人。在Siemens，AB，GE，ABB这几家公司之间不存在适应期，每家公司都有你的老同事。
11、薪资待遇以上说的这几家都差不多。管理也差不多，周报，月报，年终总结，技术总结一样不少。
12、西门子的客户基本都是国有大型企业，也参与了很多国家超大工程，西门子有良好的产品质量和品牌形象，刚去的时候会有一种莫名的自豪感，但是时间一长就麻木了，因为在中国，甲方永远是大爷！
通用电气
作者：知乎/匿名用户
1、大环境不错，人才培训制度一流，特别是管培生，经过两年的轮岗，可以学到很多从技术层面到人际关系层面的经验和知识；
2、DM(Direct Manager)很重要，我算是比较特殊，刚工作三个月老板就离职了，他在岗位上做了快七年，属于能力很强的，后来的新老板也不错，资历深，也教了我不少知识；在GE你会发现无论什么岗位，什么的人都是很强很厉害，反正就是能学到不少东西；
3、女生很多女生很多女生很多，我在CTP 的Global Operation，除了digital,其他部门都是半边天居多；
4、在GE日程会安排的满满，每天有做不完的propasal 和T-con,眼睛一睁一闭一天就过去了；
5、食堂很好吃很好吃，免费健身房，各种基础设施很赞，如果忙的时候你甚至可以睡在公司(我没试过，但是有这个想法)
6、呆久了有种画地为牢的感觉，换句话就是太安逸，温水煮青蛙既视感。虽说是外企，但是真个大环境给人一种美国大国企的感觉，所以如果你是challenge型的职业规划，可能不太适合这样的环境。
施耐德
作者：知乎/匿名用户
在施耐德工作仅仅小半年，而且是在苏州的四家工厂之一，不是上海北京武汉的总部或者大厂里面，所以体验很浅薄很片面。
记得哪次聚餐时候，同事说了句，施耐德就像是外企里的民企。也许是因为CEO是中国通，施耐德有个理念就是中国人管理中国区。我在的工厂里的所有管理层都是中国人，不像一些外企有不少从国外派过来的管理层。没记错的话，总共工厂里就俩法国人，一个是工程师，另一个我不知道是做什么的。有次16个VP来工厂开会，我看了下也是中国人占三分之二。我同学有在博世和丰田，说外国人在管理层占的比重挺大的。从这点来说，职场天花板问题可能就会小很多。在丰田研发中心工作的同学和我说，中国人在他们那儿能干到中层就顶天了，再往上不是要有日本相关的背景就是要有超强能力了。
工作方面的话，也许是法国企业的缘故，条条框框的规矩非常少，特别自由（仅限办公室。生产线要注意的规矩还是很多的，毕竟安全永远是工厂的第一要义，而电气产品危险性还是不小的）。鼓励自我发挥，自由创造。
至于待遇，因为是我第一份工作，没有对比我也不是很清楚，而且我当时也主要奔的是500强这个工作平台来的，没有太多考虑这一点，该有的福利什么的都有，12天年假，随着工龄好像会涨到最高15天。不过据我同事说薪资水平确实算低的。我来这半年，部门里走了3,4个人了，同事私下吐槽的时候和我提过这点。
ABB
作者：知乎/匿名用户
“在ABB工作”这个概念过于泛泛，ABB内部的单元非常非常非常非常地多，机电控大产业面向不同行业又被划分为数十个子公司(仅国内而论)，彼此之间成本中心相对独立，销售和项目团队都是互不兼容的。对外大家都叫ABB，但并不存在什么交集，从Major产业链而论，传统电气、测量、数控仪表依然算同行业龙头，但在高度集成化的大环境下，行业饱和+整组是无可逆转的大趋势，元器件、变频器、系统集成等单元则是远看稳如狗，近看挤破头，机器人算是目前ABB的ace单元，虽然其总产值在整个集团公司还远远称不上核心业务，但看得见的是丫一直在扩建，另外，公司的手机壳背后是大名鼎鼎的机器人YuMi的照片...
有不少人说ABB是外企中的国企，琢磨一下还真是。ABB有独立的脱产研发单元，类似国企**研究所一类的，还有不以业绩为导向而是致力于拓展新业务的风投部门(最近在折腾电动汽车)。内部培训机会比较多(但是这几年越来越不靠谱，默认为业绩江河日下的表现)，对内有自己的一套项目体系和相关认证（一流公司做标准，没毛病，只是ABB认证无论对内对外都谈不上很扎实的敲门砖），管理岗位自上而下有不少competency assessment(对在职者没啥真正的帮助，坑爹的形式主义)。
工作强度嘛，说实话不算大，技术岗位加班相对频繁，但和那些“白天不懂夜的黑”的程序猿一比真的轻松太多。ABB是个崇尚“以结果为导向”的公司，管理岗、技术岗、销售岗大都是不定时工作制，今天的活干完了，可以随时撤，上下班都不用打卡打指纹。反之，活没干完，请继续坚守工作岗位，这种工作制在工作日是木有加班费的，想把活干完并干漂亮，一靠自觉，二靠把握重点。
在施耐德、ABB、西门子和通用电气搞自动化的工作体验yunrun.com.cn/community/2508.html
ABB内部的人际关系比国企要单纯得多，但在外企中又算是比较复杂的，各部门之间踢皮球，子公司抱怨组织架构变动，兄弟公司互掐，甩CCRP的现象比比皆是。一旦遇到利益冲突，平时笑嘻嘻的BP第一个怼你是很正常的。绝大部分同事对新人比较友好，有问必答，对新人来说，主动点+拎得清总是没错的。个人强烈建议应届毕业生还是去国企历练个三年再来，各种套路你都门儿清了。
原文地址
对应届生而言，ABB的校招标准说高不高，说低也不低，鉴于招工难，已经比前些年接地气太多了。211/985的对口专业，成绩不错都有机会，ABB的internship理论上是不对应就业机会的，当然如果你表现令line manager感到impresssive就一切皆有可能。大部分办公室岗位对英文的要求比较严格，毕竟公司里的外国同事不少，外国客户更是满地跑，需要你交接传达的时候你不能干瞪眼哼哼哈兮啊。平时mail、report、PO、FA、punch list用的都是纯英文，即便是中国人之间也不例外，为的是方便信息追溯。身边也曾有过若干英文很烂的同事，要么是没太大发展前途的行政岗位，要么干不下去混了混简历就跑路了。面试时候90%会有纯英文面试环节，想浑水摸鱼很难。PS：如果会一门二外(西语，韩语，阿拉伯语)会极具优势。
从工作体会来说，公司的福利虽然和业绩一样在走下坡路，目前还是比大部分同行业企业靠谱的，薪酬比同行业高出约20%，新人也是15天年假+15天带薪病假，但是有些岗位的合同是和外服签的，具体区别我也不清楚。人员流动率正常，员工的忠诚度尚可，彼此信任度so so，公司企业文化塑造方面还是挺不遗余力的，天天都在念叨Don’t look the other way, make quality happen。
西门子
作者：知乎/hongyi iam
1、西门子是外企中的国企，有的人忙死，有的人闲死，有派系，也有斗争。
2、你可以选择做技术，也可以选择做销售，但是西门子没有纯粹的销售，销售也是懂产品和技术的，(有强大背景的人除外，但是现在大环境大家都知道的），刚毕业的销售培训生在北京有一年的集中学习。
3、在西门子做技术可以做到与领导同等的级别与待遇。但是西门子的技术浩如烟海，博大精深，30多岁满头白发的工程人员比比皆是。
4、西门子入职时每人一台笔记本电脑和一张带ic芯片的员工卡，可以登录OA和西门子全球局域网，能查询和访问全球技术资源库和技术论坛，当然也能监视你的一举一动，所以也叫CAT机。
5、有大量的培训。有技术培训，也有西门子管理学院的，还有反腐comply。每人每年有学时要求。
6、有大量学习英文的机会，全英文的操作系统和OA系统，平时接触到的文档也基本都是英文的。英文不好也没关系，在那种环境里要不了半年就会了。你跟中国人说话用英文，老外跟你说话用中文，很奇怪吧，我们称之为装B。
7、有大量接触老外的机会，有过来开会的，有过来培训的，有派遣到中国来工作的，也有一起做工程项目的，男性居多。欧洲小伙确实帅，蓝眼睛高鼻梁，身材极佳，风度翩翩。曾经有女同事因为这个申请换部门的，但好像后来也没成。
8、有大量出差的机会，有国内的也有国外的，以国内居多，天南海北。可能是工程项目，也可能是培训或会议，销售管理出差一般不超过一周，技术人员短则一周，长则半年。五年差不多都是国航白金会员。
9、西门子漂亮的美眉很多，年轻时尚，高级OL，但一般来说，你不是他的菜。
10、在西门子有工作十几年的，也有今天来明天就走的，每周都有猎头打电话挖人。在Siemens，AB，GE，ABB这几家公司之间不存在适应期，每家公司都有你的老同事。
11、薪资待遇以上说的这几家都差不多。管理也差不多，周报，月报，年终总结，技术总结一样不少。
12、西门子的客户基本都是国有大型企业，也参与了很多国家超大工程，西门子有良好的产品质量和品牌形象，刚去的时候会有一种莫名的自豪感，但是时间一长就麻木了，因为在中国，甲方永远是大爷！
通用电气
作者：知乎/匿名用户
1、大环境不错，人才培训制度一流，特别是管培生，经过两年的轮岗，可以学到很多从技术层面到人际关系层面的经验和知识；
2、DM(Direct Manager)很重要，我算是比较特殊，刚工作三个月老板就离职了，他在岗位上做了快七年，属于能力很强的，后来的新老板也不错，资历深，也教了我不少知识；在GE你会发现无论什么岗位，什么的人都是很强很厉害，反正就是能学到不少东西；
3、女生很多女生很多女生很多，我在CTP 的Global Operation，除了digital,其他部门都是半边天居多；
4、在GE日程会安排的满满，每天有做不完的propasal 和T-con,眼睛一睁一闭一天就过去了；
5、食堂很好吃很好吃，免费健身房，各种基础设施很赞，如果忙的时候你甚至可以睡在公司(我没试过，但是有这个想法)
6、呆久了有种画地为牢的感觉，换句话就是太安逸，温水煮青蛙既视感。虽说是外企，但是真个大环境给人一种美国大国企的感觉，所以如果你是challenge型的职业规划，可能不太适合这样的环境。
