以下是引用nbnbnb1979在2018/10/31 21:37:28的发言：
之前在一个纸品厂做的时候，说好的三个月的试用期（试用期补购买社保），当我发现六个月都没有给我买社保时去问人事，人事说三个个月就办理我的转正流程了，目前卡在我经理哪里。
我去问经理，他说忘记了。信他我就是傻。
做了一年后有个单位要我，辞职时就不舍得我了，加工资（要是定时给我转正，当时就加工资我还会做久点，不会那么快出去找工作），说动一些协作部门经理和总经理出来劝说我，让我留下来。我就没留。
今年我老婆在一个公司做，活多钱少，累人疲惫。后面找到了新的单位，走的时候让留下来，说加工资（由于是外资企业，加工资的时间是固定的，要加也是等来年加了，最多也是20%）。）
就走了，之后有猎头找上她，说是什么什么地方的企业（那个位置就一个比较出名的企业。），我老婆就是她是哪职位的前任，搞的猎头都笑出来了。新招的人给加50%的工资（说真的，要是加50%，也不会离开），还招了半年没有找到合适的。
为什么企业都是离职才涨待遇？
谈谈大家的经历或者看法？
[此贴子已经被作者于2018/10/31 22:13:59编辑过]
呵呵，我也挨过，是看领导来的（其实不是老板，除非你的直接领导就是老板本人）。
我很卖命的干活，甚至自己领导了一个项目并顺利完成，都没有啥意思表示。后来我见此处找媳妇确实困难（五金行业），摊牌想走人（没跟领导说明要走的根源）。领导考虑了一下，直接说给我升为管理层的薪水，然后就立马写报告扔到老板的办公桌上审批（看见报告的同事私底下透露的），后来又留下干了一段时间呢。
