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为什么企业都是离职才涨待遇?

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nbnbnb1979
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发表于:2018/10/31 21:37:28
#0楼
之前在一个纸品厂做的时候,说好的三个月的试用期(试用期补购买社保),当我发现六个月都没有给我买社保时去问人事,人事说三个个月就办理我的转正流程了,目前卡在我经理哪里。
我去问经理,他说忘记了。信他我就是傻。
做了一年后有个单位要我,辞职时就不舍得我了,加工资(要是定时给我转正,当时就加工资我还会做久点,不会那么快出去找工作),说动一些协作部门经理和总经理出来劝说我,让我留下来。我就没留。
今年我老婆在一个公司做,活多钱少,累人疲惫。后面找到了新的单位,走的时候让留下来,说加工资(由于是外资企业,加工资的时间是固定的,要加也是等来年加了,最多也是20%)。)
就走了,之后有猎头找上她,说是什么什么地方的企业(那个位置就一个比较出名的企业。),我老婆就是她是哪职位的前任,搞的猎头都笑出来了。新招的人给加50%的工资(说真的,要是加50%,也不会离开),还招了半年没有找到合适的。
为什么企业都是离职才涨待遇?
谈谈大家的经历或者看法?
[此贴子已经被作者于2018/10/31 22:13:59编辑过]
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zhengchang
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发表于:2018/11/1 8:01:39
#1楼
能压榨一点是一点,再小的蚊子也是肉啊。
离职的时候发现再也压榨不到你,意思意思,加一点,能留下来当然继续压榨,不能留下来也无所谓,下一个,继续。
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gk_0 版主
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发表于:2018/11/1 8:18:14
#2楼
普遍这样,说白了,老板(经理)就是死要面子,活受罪!
光我们公司就见多了,一个人月薪2K走了,立马招工,3K都找不到,可又能这样?老板说宁愿4K招人,也不愿给那走的人加,其实老板心里那个悔恨啊,但是要面子,有啥办法?
11148
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发表于:2018/11/1 8:44:17
#3楼
这个情况比较普遍
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发表于:2018/11/1 9:00:18
#4楼
小的私企很多就这样的;
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jint 管理员
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发表于:2018/11/1 9:29:06
#5楼
回复 #2楼 gk_0
嗨,这老板跟钱过不去么表情
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yejingmao
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发表于:2018/11/1 9:37:04
#6楼
你在时他不缺人,没有危机感,你要走了,心慌了,因为没有血胎,所以老板只能忍爱割血了
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tigermu 版主
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发表于:2018/11/1 10:05:36
#7楼
个人感觉还是眼光的问题,还有就是不正规。
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nbnbnb1979
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发表于:2018/11/1 10:48:34
#8楼
就我的感受,要是早点提待遇,就不会选择离开了。留下来怎么相处啊,以后还方便提待遇不?
[此贴子已经被作者于2018/11/1 10:55:37编辑过]
此帖发自手机工控论坛
运气就是机会碰巧撞到了你的努力!
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qjj740210
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发表于:2018/11/1 11:00:55
#9楼
我们单位也是这样,5~6年了,给我们几个老员工没涨一分钱,同岗位新招的人开的工资比我们高得多(工资低招不到人),公司感觉做得保密,可以瞒天过海,结果还是有人知道了。
8月份一个要离职,一个干脆病休2个月……一个萝卜一个坑,一下子乱了,领导们嘀咕了多次,才承诺给我们加工资。
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