怎么才能招到一个合适的电气工程师啊

1213

xiaole67

文章数：27

年度积分：50

历史总积分：1213

作者的所有帖子(27)

注册时间：2015/1/21

发站内信

发表于：2017/8/9 11:14:12

#0楼

论坛里面的大神，有没有在公司经常负责招人的领导啊，，最近公司都招了好几个电气，一些简单的几个轴带触摸屏的机器都搞不定，中间都换了3,4个了，大神们，对于招电气工程师类的岗位你们有什么高招呢？

【方案】台达U课堂 | 以一抵三，RT系列UPS诠释“灵活多变”的定义

只看该作者 | 赞[1] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 结帖 | 管理

14081

产品体验中心会员

465010287 版主

文章数：6333

年度积分：124

历史总积分：14081

作者的所有帖子(6333)

注册时间：2012/10/11

发站内信

发表于：2017/8/9 11:17:45

#1楼

年龄还大一点，不要找20多岁的，要找30多岁近40岁，还有就是学历这块

此帖发自手机工控论坛

【方案】现场总线模块构建数字化工厂“神经网络”

只看该作者 | 赞[1] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

12627

逍遥的久鸣

文章数：4602

年度积分：711

历史总积分：12627

作者的所有帖子(4602)

注册时间：2017/3/6

发站内信

2018论坛热心网友

发表于：2017/8/9 11:36:54

#2楼

这样的话，感觉你们面试就有问题了，水平行不行，一试就知道了！

【方案】图尔克增强功能的控制柜保护模块IM18-CCM

只看该作者 | 赞[1] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

28248

cfg168

文章数：17075

年度积分：62

历史总积分：28248

作者的所有帖子(17075)

注册时间：2012/11/28

发站内信

2018论坛解答高手

2015论坛贡献奖

发表于：2017/8/9 11:43:36

#3楼

看来给的待遇不行，要么就是太着急找人了，什么人都要，什么人都可以进来，然后进来的人员，要么经验不足，要么是行业新人不久，技术欠缺。

然后领导看到招来的人搞不定设备，又把人给赶跑了

。

【方案】柜式变频器在拉法基水泥窑主传的应用

只看该作者 | 赞[1] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

28248

cfg168

文章数：17075

年度积分：62

历史总积分：28248

作者的所有帖子(17075)

注册时间：2012/11/28

发站内信

2018论坛解答高手

2015论坛贡献奖

发表于：2017/8/9 11:46:20

#4楼

你的几个轴是什么设备？是什么动作要求（工艺要求）？要是几个轴同时联动控制，要做复杂图形的插补运算。却只给几千块钱购买小型PLC回来实现，就是神仙下凡也搞不定

。

【方案】FLIR红外热像仪——成功检测房屋外墙空鼓渗水

只看该作者 | 赞[1] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理

20840

产品体验中心会员

jinqiaoma

文章数：5452

年度积分：275

历史总积分：20840

作者的所有帖子(5452)

注册时间：2009/5/15

发站内信

2018论坛热心网友

发表于：2017/8/9 12:32:50

#5楼

很多企业招聘面试搞一些刁钻古怪的题目，什么智力测试、忠诚度测试，各种奇葩。
负责人力资源的通过交流，应该能判断出应聘者人品和应变能力等，部门负责人或单位技术负责人通过交流应该判断出应聘者的技术能力，如果做不到，首先是负责招聘的不称职。
还有卡学历的，在人力资源这块如果一点弹性没有，很多应聘者压根没机会谈专业问题就涮下来。有时候行业经历和个人努力比学历重要得多。

【方案】双十一在即 | 华北工控自动分拣系统专用计算机可提速物流配送

只看该作者 | 赞[6] | 踩[0] | 引用 | 回复 | 编辑 | 推荐 | 举报 | 管理