呆在这样的国企，怎么办？

我们公司是始建于50年代的大型老国企。高级工以下可以买断，也就是辞职公司还给补偿的。技师以上辞职要支付违约金了，8年的劳动合同，已经过去了5年，还剩下3年，就要支付3×12×100的违约金，除此之外，还有竞业限制协议，保密协议，送培协议。竞业限制协议好像只要2年内不供职于与公司有竞争关系的公司就不要违约金，还有一些技术机密商业秘密不泄漏也不要赔偿，就是送培协议签订了5年内辞职赔偿5万元。国企的这些手段，真是悲哀。

我不知道如果辞职如何能把风险降到最小：
1，不去上班，让公司按旷工处理，公司规定，旷工3天，报人力资源部建议解除劳动合同，我不需要赔偿吧？
2，上班混日子，什么都不干，当然考核工资可能是0甚至是负数，感觉我耗不起。
3， 拿点公司产品，价值2000以下，故意让门卫看到，公司规定2000以下解除劳动合同。不要支付违约金吧？
4，提前一个月写辞职报告，批准后离开。不批怎么办？我如何掌握我交了辞职报告的证据？争取少交违约金。


哪种方式好？

4种方式在我们公司都有先例，第一种主要是工作一两年的大学生，公司一般没要违约金。第2种我只见过一个，耗了3个月没工资。
虽然偷窃的很多人次，但是有个人好像是故意的，因为他的收入还可以，技术骨干还有点职位，不至于看上1000多元的财务。第四种是因为找到了另一份高薪工作，要档案，不得不赔钱。

现在我又面临，明知协议不合法，我仍要签订，因为不签我就必须马上辞职。

让我立即辞职，又有不舍，因为这里的保险还是交得比较齐，外面的工资虽然高，但是如果不交满保险，仍是得不偿失，但是我的工作内容是没有前途的，干的是最简单的粗活，力气活，没有技术含量。虽然我自学了不少东西，但是用不上，我不知道下一步该怎么办。

是不介意待遇去干技术活，还是留在这里干粗活？

粗活：换灯泡，走电线，换电机，换电机轴承，干钳工活拆装什么零件等，工作环境是接触污垢，油，粉尘，每天手用洗涤剂洗都洗不干净。一般的民工都能干，干得再精，也拿不到高薪的。

技术活：处理较复杂设备设备故障， 设计电路，编写程序。很多自动化公司要人，但是大多数私人的，社保和工作稳定性差，工作经验欠缺，没有把握能做好，但是我感觉有前途，因为技术越做越精。