发表于：2011/1/4 15:14:38
#0楼
在初入职场的时候，青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后、十若干年后会产生非常大的差异呢？是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢？
如果你是一个青年人，请你认真地甚至反复地阅读以下每一条，相信会对你有很大的启发和帮助。
1、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。
2、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。
3、拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。
4、天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。
5、只有能当好学徒的人，才能够成为经理。
6、永远乐观，并且永远不说泄气话。
7、详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。
8、一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。
9、如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的。
10、樊政总结的人才成功“诸因素重要性定理”：智力<学历<潜力<资历<能力
11、没有非常非常强烈成功欲望的人，决不可能成功。
12、没有非常非常明确矢志不渝的追求目标的人，决不可能成功。
13、一定要将一定的时间花在保持健康上。
14、成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功，而是为了防止成功。
15、当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。
16、遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。
17、肯于坚持，再大的挫折也只是成功的过程。没有失败，只有停止的成功。
18、成功者与失败者有时做的事完全一样，区别只在于成功者在上司布置前就主动作了，而失败者在上司布置催促后才去作。
19、成功者认为痛苦是一种人生的审美。(痛苦≠郁闷，痛苦是一种感觉，郁闷是一种情绪)
20、年青的时候如果首先关注的是情场，而不是职场，那么这个人注定迟早在这两个战场上都会失败。
21、成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判，即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。
22、成功者从不为跳槽而犹豫，要么忠于企业踏实进取，要么立刻跳槽。
23、能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼机会。
24、不多少作些生意，很难真正理解现在的社会。
25、与机会失之交臂的次数越多，下一次把握的机会就越大。
26、在上司面前怎样作，在上司背后就要怎样作。(因为，时间久了，你背后怎样作事的，人家迟早会清楚。)
27、失败者意见多，建议少。成功者意见少，建议多。
28、能成功的人都明白：失败的准备工作，是在为失败做准备。
29、面对陌生人要总是礼貌地微笑；面对熟悉的人要会心地微笑；面对顾客要真心地微笑；周围没有人要没事偷着笑。(永远保持乐观、礼貌)
30、永远不在任何情况下发牢骚。
31、成功者周围的朋友多数都是成功者。
32、与其将时间花在打扮上，不如将时间花在语言气质、行为气质的训练上。
33、做事、说话的动机中决不掺杂表现自己的因素。
34、成功者第一次创业时，只会用自己赚来的钱去创业。
35、经常认真地观察、分析他人的优点，并真诚地告诉他。
36、成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。
37、永远尽可能不让别人有尴尬的感觉，永远尊重他人的人格(包括竞争对手和敌人)。
38、成功者认为偷企业的钱、物是偷盗，偷懒也是偷盗。并且，不为企业、上司着想也是偷懒。
39、当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。因为即使你的理由能被对方接受，也会让对方感到尴尬(无论对方是上司、长者、同事或朋友)。
40、如果打算创业，最好先成为一名优秀的营销人员，再努力成为一名合格的职业经理人，然后再去创业。
41、不断地审视、反省、检讨自己，是成功的钥匙。
42、先企业忧而忧，后企业乐而乐。这是作为企业中优秀的一员，所必备的素质。
43、千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真正的价值。
44、不应该将顾客比作god，而应该将顾客当作需要万般呵护的baby。
45、能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法，而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。
46、良好的口才一分是天赋，九分在积累。你对哪个领域关注的越多，就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。
47、要赚客户一辈子钱。(只有当你的服务能让客户长久的完全的满意，才能作到)
48、能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。
49、成功者会很清楚什么是如实向上司反映其他员工的情况，而什么是打小报告。(前者只讲事实，后者只讲自己的评价。前者少了不好，后者有了就不好。)
50、向年长的人求教教育子女的经验，是与年长的人在一起的最好的话题。
51、认真地记好工作日志是职业化水平的标志之一。
52、成功者应该具备“孤胆精神”，即所谓“孤商”。
53、成功者会认真学习阅读这篇文章。
如果你是一个青年人，请你认真地甚至反复地阅读以下每一条，相信会对你有很大的启发和帮助。
1、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。
2、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。
3、拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。
4、天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。
5、只有能当好学徒的人，才能够成为经理。
6、永远乐观，并且永远不说泄气话。
7、详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。
8、一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。
9、如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的。
10、樊政总结的人才成功“诸因素重要性定理”：智力<学历<潜力<资历<能力
11、没有非常非常强烈成功欲望的人，决不可能成功。
12、没有非常非常明确矢志不渝的追求目标的人，决不可能成功。
13、一定要将一定的时间花在保持健康上。
14、成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功，而是为了防止成功。
15、当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。
16、遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。
17、肯于坚持，再大的挫折也只是成功的过程。没有失败，只有停止的成功。
18、成功者与失败者有时做的事完全一样，区别只在于成功者在上司布置前就主动作了，而失败者在上司布置催促后才去作。
19、成功者认为痛苦是一种人生的审美。(痛苦≠郁闷，痛苦是一种感觉，郁闷是一种情绪)
20、年青的时候如果首先关注的是情场，而不是职场，那么这个人注定迟早在这两个战场上都会失败。
21、成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判，即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。
22、成功者从不为跳槽而犹豫，要么忠于企业踏实进取，要么立刻跳槽。
23、能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼机会。
24、不多少作些生意，很难真正理解现在的社会。
25、与机会失之交臂的次数越多，下一次把握的机会就越大。
26、在上司面前怎样作，在上司背后就要怎样作。(因为，时间久了，你背后怎样作事的，人家迟早会清楚。)
27、失败者意见多，建议少。成功者意见少，建议多。
28、能成功的人都明白：失败的准备工作，是在为失败做准备。
29、面对陌生人要总是礼貌地微笑；面对熟悉的人要会心地微笑；面对顾客要真心地微笑；周围没有人要没事偷着笑。(永远保持乐观、礼貌)
30、永远不在任何情况下发牢骚。
31、成功者周围的朋友多数都是成功者。
32、与其将时间花在打扮上，不如将时间花在语言气质、行为气质的训练上。
33、做事、说话的动机中决不掺杂表现自己的因素。
34、成功者第一次创业时，只会用自己赚来的钱去创业。
35、经常认真地观察、分析他人的优点，并真诚地告诉他。
36、成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。
37、永远尽可能不让别人有尴尬的感觉，永远尊重他人的人格(包括竞争对手和敌人)。
38、成功者认为偷企业的钱、物是偷盗，偷懒也是偷盗。并且，不为企业、上司着想也是偷懒。
39、当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。因为即使你的理由能被对方接受，也会让对方感到尴尬(无论对方是上司、长者、同事或朋友)。
40、如果打算创业，最好先成为一名优秀的营销人员，再努力成为一名合格的职业经理人，然后再去创业。
41、不断地审视、反省、检讨自己，是成功的钥匙。
42、先企业忧而忧，后企业乐而乐。这是作为企业中优秀的一员，所必备的素质。
43、千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真正的价值。
44、不应该将顾客比作god，而应该将顾客当作需要万般呵护的baby。
45、能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法，而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。
46、良好的口才一分是天赋，九分在积累。你对哪个领域关注的越多，就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。
47、要赚客户一辈子钱。(只有当你的服务能让客户长久的完全的满意，才能作到)
48、能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。
49、成功者会很清楚什么是如实向上司反映其他员工的情况，而什么是打小报告。(前者只讲事实，后者只讲自己的评价。前者少了不好，后者有了就不好。)
50、向年长的人求教教育子女的经验，是与年长的人在一起的最好的话题。
51、认真地记好工作日志是职业化水平的标志之一。
52、成功者应该具备“孤胆精神”，即所谓“孤商”。
53、成功者会认真学习阅读这篇文章。
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