产业升级将减少工作机会？（转自FT）

  原文：读了《欧美经济更不开放》一文，我觉得有一点大家要明白，就是在全球化经济中，本国外贸顺差的那部分工作机会是外国提供的，一旦大量的外贸逆差引起别国(如美国)的失业率上升，他们是有权收回这部分工作机会的，这就是为什么我们在美国的压力下人民币不得不升值的根本原因。

　　随着中国的成本上升，肯定会有一部分工作机会重新流回美国，这是美国的根本目的。

　　同时，另外一些工作机会则流向比中国成本更低的地方，中国想无限制地依赖出口顺差带动经济，现在已到了瓶颈(其实反过来要问一下， 我们为何会象依赖鸦片那样依赖出口经济？)。

　　依赖财政刺激当然是不可能持续很久的，所以最后转了一圈，当经济增长乏力的时候，我们还是要重新面对如何向内需要工作机会的问题。

　　我们在叫嚣产业升级的同时要想一想，产业升级实际上是减少工作机会的，而且，高技术那些产品有日本和韩国那些竞争对手在等着我们。他们是传统的出口国家，但由于国内已不再有廉价劳动力，劳动力成本未来上升是毫无疑问的，只不过现在的财政刺激型经济暂时掩盖了这些问题。

　　实际上，对中国来说最坏的结果是，高技术含量的产品出口上不去(因为竞争不过日本，韩国) ，低技术的劳动力密集附加型的工作机会又流失到越南或印度，内需也打不开缺口，经济增长乏力，就业困难，那就是中国危机来临的时刻。


     读者：我比较认同《产业升级会减少工作机会》一文作者的看法。

但与之相比，我认为工作机会的减少，主要因素并非是被其他国家收回，而是自动化的水平的提高。比如美国“收回”了中国的工作机会，并不是让同等多的美国人来做同样的事情，而是采用机器来替代人力。

实际上，对于本土企业也是同样的道理。

比如我本人所在的企业（出于必要的谨慎，我就不公开公司名称了），处在本行业全球Top 3的位置，我们的产品99%出口（或最终产品还是出口），目前的年产值大约20亿美元，而且整个集团仍处于产能和规模高速扩张的状态。

我们的人力成本是很低的，只占总成本的5%左右。但用工成本正在升高，并且预期将越来越高。目前，一个一线操作工的成本大约每月3000+人民币（包括工资、奖金、各项保险和公积金、餐补、免费住宿及水电支出等各种成本）。在这个水平下，用几千名工人，要比全面自动化便宜得多。

但是如果人力成本继续上升，情况就不一样了。最严重的是，人力成本的提高，你是降不下来的。我想做管理的都知道，每月工资提升10%，生产上未必有什么变化，但如果工资降低10%，工人马上就给你脸色看，整个公司的产出、质量、合格率、事故率、离职率，没有一个KPI会好看。所以人力成本是没有办法下降的。

为了应对人力成本逐渐提高的大趋势，我们现在已经将提升自动化水平提上议事日程，着手研究具体方案了。

我所在的企业毫无疑问是“高新企业”，技术水平和研发水平是很高的——但它同时也是典型的具有中国特色的“劳动密集型高新企业”——谁不是呢？

无论如何，不管你转不转型，对于大部分制造业企业来说，“劳动密集”都将逐渐成为历史，工作机会的减少是必然的。

从整体上来说，我们处于世界经济食物链的底端，真正能解决这个问题的，要么是我们也像“西方列强”一样，把高昂的社会成本转嫁到东南亚、非洲等比中国更落后、更没有人权、更不注重环保的国家和地区——这一点我不乐观；要么只能“拉动内需”。

而“拉动内需”，我觉得与其说是一个经济问题，毋宁说是一个政治问题。中国人的内需不足，绝不是在主观上缺乏对物质的需求，而是客观上缺乏实际的购买力。所以内需的问题从根本上说是一个财富分配问题。

但这个问题么……我们还是看看前一个资本输出的方案吧？