中国自动化学会专家咨询工作委员会指定宣传媒体
免费注册 登录 广告服务 | 客服中心
您现在所在的是:

施耐德论坛

抖音 西门子减速电机 德嘉 台达 英威腾 泓格论坛 西门子 我和LOGO!有个约会 FLIR红外热像论坛 【有奖活动】英威腾 “Ni美国国家仪器 “PLC发展趋势大讨论”活动圆满结束 cc-link图文征集活动 西门子SMART LINE V3
工控论坛首页 施耐德综合论坛 → 浏览主题: 在施耐德电气公司上班,是怎样一种体验?
发表新帖 回复该主题
回帖:10个,阅读:286 [上一页] [1] [2] [下一页]
* 帖子主题:

在施耐德电气公司上班,是怎样一种体验?

分享到
31719
jint 管理员
文章数:18079
年度积分:2622
历史总积分:31719
品牌积分(施耐德):272
注册时间:2007/8/30
发站内信
发表于:2019/10/11 16:17:02
#0楼
今天有意无意地看到了这样一个问题,抱着也想知道一下的心态,花了两分钟看完了,转一个到这里,大家也了解一下哈哈

有在施耐德电气工作过的欢迎到这里盖楼表情


作者:匿名用户
链接:https://www.zhihu.com/question/53371971/answer/135262235
来源:知乎

在施耐德工作满三年了,本以为实习结束可能就走了,没想到就这么干下来了,还被当做high potential来栽培

目前最大的感悟就是施耐德非常愿意给年轻人机会,不怎么论资排辈,这也是我对施耐德印象最好的地方。

27-28部门经理不少,31岁当上工厂总经理管几百号人的也有。还有从产线工人一路坐到最核心之一工厂厂长的,还都是女性。整个集团有几十位不满30岁就已经是VP级别的人

我认识了很多其他工厂的年轻人,大家对这点都是很赞赏的。而且很讲究girl power和female leadership,女生得到的发展绝不比男生差,甚至我都感觉因为法国人过分的讲究政治正确,会优先选拔女性到管理层(某VP级别高层跟我们聊天时也半吐槽半开玩笑的说过这一点),不必担心资历浅就要苦苦熬年龄,只要有能力,敢于显露,会很快被更高层注意到,走上更大的舞台。

薪资待遇好像确实跟别的外企没太大竞争力,但我觉得如果作为职场开端是一个很好的选择。

我老婆是在小民企里,我们常常对比身边的资源和同事的水平,在大公司会有更好的视野和更小的几率遇到奇葩。我一点都不赞同什么去小公司可以迅速成长,去大企业就是当螺丝钉的观点。在大企业里,只要有心愿意学,敢于向老板伸手要,你可以获得的学习培训的机会和资源是小企业远远不能比的。而且对视野开阔有很大帮助。

比如在施耐德会要求你会SAP,这个好像很正常,很多大公司都有,但你跳槽时候熟练应用SAP怎么说也是个优势。此外还会希望你会Tableu啊power Bi,鼓励你去学习,定期也会开讲座讲各种数字化工具,你要是再会点RPA机器人啥的那妥妥就是重点发展对象。

但你要在小公司,可能老板都不知道这些东西是什么。

此外施耐德有标杆工厂,去参观可以看到很多工业前沿的技术应用。

好像以上都是在吹施耐德,可能我运气比较好,一路发展过来老板啊同事啊对我都很好,也给了我很多发展机会,所以也没啥怨气。也许再工作3年,看了更多的事情后,会再来更新一下阴暗面吧

温馨提示:
电话:0755-26546361
邮箱:blog@gkong.com
微信公众号:工控论坛;微信号gkongbbs;
不定期修改账号密码;不要在多个网站用同一账号密码
可随时站内信联系,工作日可拨打电话或发邮件咨询相关问题
31719
jint 管理员
文章数:18079
年度积分:2622
历史总积分:31719
品牌积分(施耐德):272
注册时间:2007/8/30
发站内信
发表于:2019/10/11 16:32:39
#1楼
在网上还看到这样一个说法,施耐德电气是具有创新基因的公司。我觉得这个评价很高了。
温馨提示:
电话:0755-26546361
邮箱:blog@gkong.com
微信公众号:工控论坛;微信号gkongbbs;
不定期修改账号密码;不要在多个网站用同一账号密码
可随时站内信联系,工作日可拨打电话或发邮件咨询相关问题
22860
wenquan753
文章数:14449
年度积分:2130
历史总积分:22860
品牌积分(施耐德):8
注册时间:2006/10/18
发站内信
2018论坛解答高手
发表于:2019/10/11 19:58:52
#2楼
公司的企业文化
或者说管理层的指向很重要!
我上家公司就是拉帮结派的搞。搞得人好累!

欧美企业在晋升这一块要比日韩台或者国内企业要好!
31719
jint 管理员
文章数:18079
年度积分:2622
历史总积分:31719
品牌积分(施耐德):272
注册时间:2007/8/30
发站内信
发表于:2019/10/12 9:09:54
#3楼
回复 #2楼 wenquan753
不能同意更多啊
温馨提示:
电话:0755-26546361
邮箱:blog@gkong.com
微信公众号:工控论坛;微信号gkongbbs;
不定期修改账号密码;不要在多个网站用同一账号密码
可随时站内信联系,工作日可拨打电话或发邮件咨询相关问题
9253
lizy 版主
文章数:2851
年度积分:1149
历史总积分:9253
品牌积分(施耐德):128
注册时间:2005/12/28
发站内信
发表于:2019/10/12 9:37:17
#4楼
外企应该都是按部就班了,一般不用加班,待遇应该还行,不过职业上升势头目前是比不过一些大民企的
27560
cvlsam 版主
文章数:10439
年度积分:1714
历史总积分:27560
品牌积分(施耐德):123
注册时间:2001/12/22
发站内信
2018论坛贡献奖
2017论坛贡献奖
2016论坛贡献奖
2015论坛贡献奖
2013论坛贡献奖
2012论坛贡献奖
2011论坛贡献奖
2011国庆活动
2010论坛杰出贡献奖
发表于:2019/10/12 9:41:35
#5楼
其实呢,施耐德是一个投资公司。

Good Luck~
31719
jint 管理员
文章数:18079
年度积分:2622
历史总积分:31719
品牌积分(施耐德):272
注册时间:2007/8/30
发站内信
发表于:2019/10/12 9:56:29
#6楼
回复 #5楼 cvlsam
哈哈这咱也不知道也不敢问。不过,作为工控领域的资本大佬,干啥都被视为投资。不管是实物、货币还是证券。我倒觉得这是每个大公司都不可避免的表情
温馨提示:
电话:0755-26546361
邮箱:blog@gkong.com
微信公众号:工控论坛;微信号gkongbbs;
不定期修改账号密码;不要在多个网站用同一账号密码
可随时站内信联系,工作日可拨打电话或发邮件咨询相关问题
495
51477工控迷
文章数:140
年度积分:392
历史总积分:495
品牌积分(施耐德):92
注册时间:2017/3/31
发站内信
发表于:2019/10/12 15:22:59
#7楼
去过参加ABB机器人的培训,,没去之前觉得老师应该是一个三四十岁的中年技术人才,,到了后发现,年纪大概在27,28左右,,真的是年少有为
825
weicy007
文章数:257
年度积分:825
历史总积分:825
品牌积分(施耐德):397
注册时间:2019/4/29
发站内信
发表于:2019/10/12 16:01:54
#8楼
看了下,基本上说的是事实。
很惭愧,做了一点微小的贡献。
4992
nbnbnb1979
文章数:1488
年度积分:2362
历史总积分:4992
品牌积分(施耐德):122
注册时间:2011/2/18
发站内信
发表于:2019/10/27 9:05:39
#9楼
外资企业,特别是欧美的外企,各个方面(工作内容,工作环境,待遇等)都很不错的!
运气就是机会碰巧撞到了你的努力!
工控学堂推荐视频:

关于我们 | 联系我们 | 广告服务 | 本站动态 | 友情链接 | 法律声明 | 非法和不良信息举报

工控网客服热线:0755-86369299
版权所有 中华工控网 Copyright©2019 Gkong.com, All Rights Reserved

312