在施耐德电气公司上班，是怎样一种体验？

今天有意无意地看到了这样一个问题，抱着也想知道一下的心态，花了两分钟看完了，转一个到这里，大家也了解一下哈哈

有在施耐德电气工作过的欢迎到这里盖楼


作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/53371971/answer/135262235
来源：知乎

在施耐德工作满三年了，本以为实习结束可能就走了，没想到就这么干下来了，还被当做high potential来栽培

目前最大的感悟就是施耐德非常愿意给年轻人机会，不怎么论资排辈，这也是我对施耐德印象最好的地方。

27-28部门经理不少，31岁当上工厂总经理管几百号人的也有。还有从产线工人一路坐到最核心之一工厂厂长的，还都是女性。整个集团有几十位不满30岁就已经是VP级别的人

我认识了很多其他工厂的年轻人，大家对这点都是很赞赏的。而且很讲究girl power和female leadership，女生得到的发展绝不比男生差，甚至我都感觉因为法国人过分的讲究政治正确，会优先选拔女性到管理层（某VP级别高层跟我们聊天时也半吐槽半开玩笑的说过这一点），不必担心资历浅就要苦苦熬年龄，只要有能力，敢于显露，会很快被更高层注意到，走上更大的舞台。

薪资待遇好像确实跟别的外企没太大竞争力，但我觉得如果作为职场开端是一个很好的选择。

我老婆是在小民企里，我们常常对比身边的资源和同事的水平，在大公司会有更好的视野和更小的几率遇到奇葩。我一点都不赞同什么去小公司可以迅速成长，去大企业就是当螺丝钉的观点。在大企业里，只要有心愿意学，敢于向老板伸手要，你可以获得的学习培训的机会和资源是小企业远远不能比的。而且对视野开阔有很大帮助。

比如在施耐德会要求你会SAP，这个好像很正常，很多大公司都有，但你跳槽时候熟练应用SAP怎么说也是个优势。此外还会希望你会Tableu啊power Bi，鼓励你去学习，定期也会开讲座讲各种数字化工具，你要是再会点RPA机器人啥的那妥妥就是重点发展对象。

但你要在小公司，可能老板都不知道这些东西是什么。

此外施耐德有标杆工厂，去参观可以看到很多工业前沿的技术应用。

好像以上都是在吹施耐德，可能我运气比较好，一路发展过来老板啊同事啊对我都很好，也给了我很多发展机会，所以也没啥怨气。也许再工作3年，看了更多的事情后，会再来更新一下阴暗面吧

在网上还看到这样一个说法，施耐德电气是具有创新基因的公司。我觉得这个评价很高了。

不能同意更多啊

哈哈这咱也不知道也不敢问。不过，作为工控领域的资本大佬，干啥都被视为投资。不管是实物、货币还是证券。我倒觉得这是每个大公司都不可避免的